Personnes handicapées

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Vous cherchez un emploi adapté à votre handicap ?

Vous êtes au bon endroit!

L’équipe d’expérience du SEMO GIM saura vous aider à faire le point sur votre parcours professionnel.  Elle évaluera vos besoins et vous aidera à identifier vos forces, vos difficultés, vos intérêts, vos aptitudes et vos valeurs dans le but de déterminer un objectif professionnel réaliste et adapté à votre situation. Elle vous aidera également a acquérir des techniques adéquates pour votre recherche d'emploi et déterminera les mesures les plus adaptées afin d’augmenter les chances de réussite de votre future intégration en emploi.


Notre équipe est là pour faire valoir vos capacités.  

N’hésitez pas à communiquer avec nos conseillers d’expérience qui pourront vous expliquer nos services plus en profondeur et discuter de vos craintes.



Programmes et mesures

Du soutien pour une intégration réussie! 

Le rôle de l’agent d’intégration en emploi est de soutenir les personnes en situation de handicap ayant des besoins d’accompagnement en milieu de travail. L’objectif est de favoriser votre intégration professionnelle et votre maintien en emploi. 

  


Les services offerts :  

  • Sensibilisation du milieu de travail 
  • Soutien à l’intégration en début d’emploi 
  • Aide à l’apprentissage des tâches 
  • Suivi en entreprise surtout lors des premières semaines afin d'apporter les ajustements nécessaires 
  • Mise en place d’outils en fonction de vos besoins et de ceux de votre employeur 
  • Établissement d’un plan de maintien en emploi qui vous permettra après avoir ciblé vos difficultés de pouvoir les surpasser et de parvenir à un mieux-être en emploi. 

Le Contrat d’intégration au travail (CIT)

Offert par Emploi-Québec, le CIT est utilisé pour faciliter l’embauche et le maintien en emploi d’une personne handicapée dans un milieu de travail standard. La mesure CIT comprend plusieurs volets dont les plus utilisés sont :

·     Le soutien au salaire qui permet de couvrir une partie du salaire de la personne pour un manque de productivité ou un surcroît d’encadrement lié à ses incapacités;

·     L’accessibilité des lieux de travail qui permet de compenser à l’employeur une partie des frais encourus pour rendre les lieux de travail accessibles et sécuritaires;

·     L’adaptation du poste de travail qui permet de compenser à l’employeur les coûts d’une adaptation du poste de travail requise en fonction des incapacités de la personne cela inclus l’achat, l’installation, la réparation, la mise à jour et le remplacement des équipements.


Subvention salariale d’Emploi-Québec

La subvention salariale qui vise l’intégration en emploi durable ou l’acquisition d’une expérience professionnelle transférable, pour des personnes à risque de chômage prolongé. Les personnes doivent pouvoir se maintenir en emploi sans subvention à la fin de la période visée.


L’entreprise adaptée (PSEA)

Le Programme de Subventions aux EntreprisesAdaptées (PSEA) est utilisé pour une personne qui ne serait pas compétitivedans un milieu de travail standard.

Les Ateliers Actibec 2000 est l'entreprise adaptée de Grande-Rivière. 

 

Le PSEA comporte deux objectifs :

·     créer des emplois de qualité adaptés aux besoins des personnes handicapées qui, bien qu’elles puissent être productives, ont des incapacités importantes qui les empêchent d’être compétitives dans un milieu de travail standard;

·     favoriser le développement de l’employabilité des personnes handicapées afin, ultimement, d’amener celles qui le peuvent et le veulent à occuper un emploi à long terme dans une entreprise standard, ou un emploi non subventionné dans une entreprise adaptée.

Emploi lié au PDEIPH

Il s'agit du programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées. 

Pour tous les détails, cliquez ici

Sphère Québec

Cet organisme permet d’offrir, entre autres :

·         Le soutien au salaire pour l’intégration en emploi

·         Soutien au revenu verséauxtravailleursindépendants enpériode deprédémarrageou dedémarraged’entreprise.

·         Adaptation de poste de travail

·         L’acquisition de compétences en lienavec le projetd’intégrationen emploi oudedémarraged’entreprise, par l’entremise de formations decourtedurée.

·         L’accès à desservicesprofessionnels dans lebutd’augmenter les chancesd’intégration en emploi.


Notre approche

Notre approche se base sur une démarche individualisée qui tient compte des capacités et des défis de la personne. Cette démarche est structurée à l’aide d’un profil d’employabilité et d’un plan d’action. L’implication de la personne dans sa démarche est essentielle.

Afin de maintenir la motivation, le choix des outils et des moyens mis en place se fait de concert entre l'intervenant du SEMO et la personne.



Par nos interventions, nous désirons donc que la personne prenne possession de ses moyens et se mette en œuvre vers l’atteinte des objectifs qu’elle s’est elle-même fixés.

 

Le profil d’employabilité est en quelque sorte un bilan d’où la personne est rendue par rapport à l’emploi. ll tient compte d’éléments tels que le diagnostic de la personne et son influence dans sa vie, le niveau de scolarité, les expériences de travail, les compétences, l’état actuel du marché du travail et l’ensemble de la situation de la personne.

 

Le plan d’action est l’outil par lequel la personne détermine ses objectifs et les moyens qu’elle s’engage à prendre pour les atteindre. Le SEMO GIM accompagne et soutient la personne vers l'atteinte des objectifs qu’elle s’est fixés. Ces objectifs sont liés au choix professionnel, à l’acquisition des compétences, à la recherche d'emploi, à l’insertion en emploi et/ou au maintien en emploi.

Suis-je admissible ?

Vous êtes admissibles à nos services si :

  • Vous avez 16 ans ou plus
  • Vous avez au moins une limitation significative et persistante
  • Un diagnostic médical confirme vos déficiences et incapacités
  • Vous voulez travailler
  • Vous êtes capable de travailler.

Voici les instructions

Instructions

Nous vous demanderons de nous fournir le formulaire Attestation de déficience et d’incapacités dument rempli par votre médecin. Si vous n’avez pas de médecin, contactez-nous.

Une fois le formulaire rempli, contactez la conseillère en main-d’œuvre de votre localité.

Imprimer le formulaire

Imprimez le formulaire en format LEGAL soit sur du papier 8.5 X14 ou procurez-vous en un auprès de votre Centre Local d’Emploi (CLE).

Lettre du médecin

Lors de votre prochain rendez-vous médical avec votre médecin de famille:

• Expliquez votre situation et votre désir d’obtenir un emploi.
• Expliquez que vous désirez obtenir les services du SEMO GIM.
• Remettez-lui le formulaire à remplir ainsi que la lettre.

Mon parcours SEMO

Suite à votre admission notre équipe de conseillère vous accompagnera dans un parcours individualisé adapté à votre situation.


Établissement du profil d’employabilité

· Évaluation de vos forces, de vos difficultés et de vos besoins en lien avec le travail.

· Validation des types d’emplois qui conviennent à vos capacités.

· Détermination des conditions de travail et des accommodements dont vous avez besoin.


Établissement du plan d’action

· Soutien dans la détermination de vos objectifs vers l’emploi.

· Accompagnement dans la réalisation de moyens pour atteindre vos objectifs.


Ces objectifs sont liés aux domaines du choix professionnel, de l’acquisition des compétences, de la recherche d'emploi, de l’insertion ou du maintien en emploi.


Counseling en emploi

Le counseling en emploi c’est l’ensemble de pratiques qui consistent à orienter, à aider, à informer et à soutenir le client, dans le but de l'aider à surmonter les difficultés occasionnées par ses limitations dans une situation liée au travail.


Les conseils donnés durant votre cheminement pourront être de l’ordre :

· Du choix professionnel, des compétences recherchées par les employeurs, etc.

· De la connaissance du marché de l’emploi, des prérequis à l’emploi, etc.

· Des freins au maintien à l’emploi, des relations au travail, etc.


Insertion sur le marché du travail

· Négociation des accommodements requis.

· Utilisation de programmes et mesures adaptés à vos besoins.

·Accompagnement en milieu de travail par un agent d’intégration en emploi


Maintien en emploi

· Adaptation de poste;

· Sensibilisation du milieu de travail ;

· Collaboration avec des experts spécialisés (ex. : interprète, ergothérapeute) ;

· Suivi complet pour vos dossiers aux différents programmes mis à notre disposition.

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